凤凰绘助力中国企业HR爱的成长——企业管理专家张艳桦谈共享经济时代人力资源管理

　　 为什么你企业绩效管理失败?

　　为何您的企业花钱培训却没有真正提升员工的执行力?

　　为何您的企业高工资、高福利，员工还是没有动力?

　　为何您的企业员工不停的离职?

　　为何员工离职还是打官司?

 

　　2018年8月18日 ，中国企业管理专家、情感关系专家、畅销书作者、凤凰绘董事长张艳桦老师在亚洲大酒店用心、用爱、动情的为中国500家企业HR别开生面的分享了关于共享经济时代、智能时代，企业如果看待组织关系、经营组织关系、维护组织关系。

　　张艳桦老师首先阐释了她对人力资源管理的理解，人力资源管理本质上就是“关系”管理，只有关系疏通了，没有矛盾了，没有抱怨了，没有不满足了，人们才能充分具备执行力和凝聚力。一个企业HR，在共享经济时代的企业人力资源管理角色新认知、角色思维新颠覆，如何做好自己，如何做一个真正高情商的人?真正的高情商不是见人说人话，见鬼说鬼话，而是用内在“发声”的。真正的高情商的人，一定内心充满爱，感恩、珍惜、正向、积极、乐观的。可以用心的去良性建设企业文化。很多时候，企业HR作为入门的门脸儿，直接体现了这家企业的文化内涵，文化价值观。

　　张艳桦老师认为，企业HR大部分是女性，作为女性，如何真正的拥有爱，付出爱，引领爱。这是我们打造企业文化时必要性考虑的问题之一。她们发挥着很大的作用，因为她们宣传企业文化、是企业文化的倡导和行程者。因此一个优秀的hr的衡量标准之一，就是爱的能力，拥有爱的能力，才能给予团队，引领团队。张艳桦希望每一家公司的HR不但有爱的想法，还有爱的办法，不但有成功的梦想，还有成功的实力，让更多女性HR用实力落地理想。成为高情商、智慧、成熟、幸福、成功的女性HR。

　　会议现场，艳桦老师很多粉丝围成一团，抢购艳桦老师的著作《用对你的管理方式》和《用对你的爱》，并希望获得艳桦老师现场签名，艳桦老师微笑的满足了每一个粉丝的要求。很多听课的企业HR更是纷纷抢加艳桦老师的微信，并咨询相应的人力资源管理课程。

　　艳桦老师说：知识碎片化的时代，道理人人懂，但确很难让人拥有体系化的思维和厚重感;这次课程之所以受到大家青睐，缘于做任何事情，说话落地，都是用心、动情、用爱去坚持的。